近期，深圳市人力资源保障局推动腾讯科技开展了首批面向3123名内部职工的自主评价，其中高级工以上占比达87.4%，打下了创建我市数字经济产业技术技能人才培养、评价、使用、激励融合发展体系的坚实基础。推动企业进行自主评价旨在进一步深化技能人才评价制度改革，打造深圳企业广泛参与，市场普遍认可的职业技能等级认定品牌，同时充分发挥技能人才自主评价服务数字产业发展、促进就业质量提升的积极作用。

　　据了解，创新举措主要体现在四个支持：一是支持企业自主制定评价标准。引导腾讯结合生产经营主业，以适应深圳数字产业发展和技术变革需要为出发点，聚焦计算机程序设计员、计算机软件测试员、广告设计师3个主要的知识技能复合型职业，建立高于国家职业技能标准的企业自主评价规范。二是支持企业自主设置参评条件。针对IT从业人员普遍学历高、年纪轻、从业时间短等特点，允许腾讯放开年龄、资历等参评限制，构建学历层次、专业技术、职业技能贯通机制。三是支持企业自主运用评价方法。鼓励腾讯从技术技能、工作绩效、职业道德等多个维度综合开展职业技能等级认定,创建以职业能力为导向、以工作业绩为核心、以职业素养为底线的直接认定标准化模式。四是支持企业自主应用评价结果。协助腾讯将职业技能等级评价与人力资源管理制度深度融合，建立技能等级与企业内部职级岗位、薪酬待遇体系的映射关系，使评价结果成为职级晋升的必要条件，激发员工提升技能的内生动力。

　　未来，深圳市人力资源保障局将推动深圳更多的规上企业开展职业技能等级认定，在数字产业领域推广腾讯直接认定的经验做法，引导龙头企业瞄准行业发展趋势，采用最前沿技术标准为生态链企业及行业培养评价技能人才，推动生态链企业认可、使用评价结果，提高职业技能等级认定质量,提升行业整体技能水平。